【byb.cn 】（來源：現(xiàn)代金報）昨天是三八婦女節(jié)，又剛好是國家放開二孩政策不久，但說到生孩子，在職場上，這些“坑媽”方式挺普遍：

　　1.不少用人單位為了減少負(fù)擔(dān)生育成本，明確拒招女青年尤其是生育期女性。
　　2.用人單位在與女青年簽訂勞動合同時明確規(guī)定幾年內(nèi)不得結(jié)婚懷孕，否則要交違約金或解聘;
　　3.用人單位要求女職工懷孕前通知用人單位，經(jīng)同意后再“排隊”生育;
　　4.用人單位得知女職工懷孕后，通過調(diào)崗等方式，名為“照顧”實為降低收入，迫使本人提出辭職;
　　5.以不相應(yīng)減少孕婦、產(chǎn)婦的工作量和考核標(biāo)準(zhǔn)，不輕易同意產(chǎn)檢請假等方式讓其辭職;

　　6.一些女性在“三期”中工作環(huán)境得不到改善，仍從事接觸各種輻射、高壓工作或經(jīng)常出差、長期加班。

　　懷孕，生孩子，本該是件幸福的事?？稍趯幉ㄗ鲣N售的蘇女士，在和同事分享懷孕消息的5天后，就被單位炒了魷魚。第二個月，她的社保也停了?！叭恕惫?jié)前夕，她找到寧波市總工會尋求援助。

　　寧波市總職工服務(wù)中心主任徐麗萍說：這是非常典型的女職工“三期”權(quán)益受損的例子?！叭凇敝冈衅凇a(chǎn)期、哺乳期。隨著全面二孩政策實施，關(guān)于“三期”的咨詢近乎爆棚。二孩政策很美，相對的，女職工的正當(dāng)權(quán)益更應(yīng)受重視。

　　故事
　　她欣喜地分享了懷孕的好消息

　　5天后，卻被單位炒了魷魚

　　蘇女士在鄞州一幢寫字樓做銷售，是一名派遣員工。正處于婚育期，和同齡人一樣，她憧憬著早日做媽媽。當(dāng)確認(rèn)了懷孕后，她當(dāng)天就在單位分享了這個好消息。正常情況下，單位會適當(dāng)照顧準(zhǔn)媽媽們。讓蘇女士猶如晴天霹靂的是，5天后，單位提出和她解除勞動關(guān)系。單位甚至發(fā)信息給蘇女士在聯(lián)系的客戶單位，告知蘇女士已經(jīng)離職。

　　第二個月，社保也停了。期間，蘇女士多次找這家企業(yè)和派遣單位，希望能維護(hù)自己的權(quán)益，卻沒有結(jié)果。可能是壓力太大了，精神狀態(tài)很不好，孩子也沒有保住?！辈痪煤?，蘇女士失去了這個孩子。

　　近日，她找到寧波市總工會尋求幫助。考慮到蘇女士的實際情況，總工會決定為其提供免費的法律援助。寧波市總工會的志愿律師陳翔接下了這起案子。

　　“雖然蘇女士作為派遣員工在這家企業(yè)上班，但是，企業(yè)也不能和孕期女職工解除勞動關(guān)系。這幾天，我們已經(jīng)為蘇女士搜集準(zhǔn)備好了相關(guān)材料，將盡快通過法律途徑來幫她維權(quán)?！标愊枵f，蘇女士丟了工作，而且小產(chǎn)的相關(guān)醫(yī)療費不能報銷，不能領(lǐng)取生育津貼，不能享受流產(chǎn)后的假期等，多項權(quán)益受損。

　　生完孩子，辦公室換到廁所對面

　　不少女職工反映生了二孩后被邊緣化了

　　“全面二孩政策是很美，但是一些想生二孩的女同胞往往受到就業(yè)歧視，壓力也很大，這是要考慮的現(xiàn)實問題?！毙禧惼颊f，隨著法律知識的普及，寧波女職工“三期”權(quán)益受損的現(xiàn)象比前些年有所減少。隨著全面二孩政策實施，“三期”權(quán)益更要重視。

　　“有個職場媽媽和我們傾訴，生了孩子回單位，辦公室被換到了廁所的對面，氣味很大，辦公條件差了很多。她的工資由基本工資和績效構(gòu)成，單位不派工作給她，只能拿基本工資，收入也少了很多。其實，就是變相地讓她自己提出辭職，這樣，單位就不用出賠償金，也不用承擔(dān)損失?！毙禧惼颊f，這樣變相辭退女職工的做法并不少見。

　　平時，不少女職工向她反映：自己生了二孩回到工作崗位后，工作邊緣化了，待遇變差了……

　　“有的單位通過降低待遇減少工作，讓女職工自己辭職。有些單位覺得直接解除勞動關(guān)系更 合算 ，就直接辭退員工。這些，都需要相關(guān)部門共同重視?！毙禧惼颊f，受全面二孩政策影響，女職工關(guān)于“三期”的咨詢近乎爆棚，大多數(shù)咨詢都集中在“三期”問題上。

　　服務(wù)

　　這些事，職場準(zhǔn)媽媽應(yīng)該知道

　　針對各種“坑媽”行為，記者也請寧波市總工會工作人員、律師，做了這份答卷，希望能給職場女性以參考。

　　“三年之內(nèi)不得結(jié)婚生子”即使合同中有約定，也無效

　　調(diào)查中，一些單位會和女職工在勞動合同中有類似于“三年內(nèi)不得結(jié)婚生子”的規(guī)定?；蛘?，領(lǐng)導(dǎo)會和女職工談話，要求“懷孕前先報備，部門內(nèi)依次懷孕。”這合法嗎？

　　這是違法的！根據(jù)法律規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。即使勞動合同中有類似約定，亦屬無效，女職工結(jié)婚生子不違反勞動合同約定。

　　懷孕了，公司能把我調(diào)崗嗎？

　　依據(jù)法律法規(guī)，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動，但調(diào)整工作崗位后的工資水平應(yīng)與原崗位工資水平相當(dāng)。

　　單位可以要求“大肚皮”加班嗎？

　　《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕七個月內(nèi)的，可以安排，但建議用人單位盡量不要安排。

　　“三期”內(nèi)公司可降我的工資嗎？

　　不能！和案例中提到的一樣，不少單位會通過降低女職工“三期”內(nèi)的工資，以達(dá)到讓女職工主動辭職的目的。這是不可以的。

　　1988年實施的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》規(guī)定不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。由于規(guī)定的是不能降低“基本工資”，實踐中很多用人單位將“基本工資”外的其它工資降低，損害員工的合法權(quán)益。

　　新的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定對此進(jìn)行了明確，規(guī)定不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。明確了不得降低工資，不再是“基本工資”了。

　　休了產(chǎn)假后，還可以享受當(dāng)年度的年休假嗎？

　　能。工作人員說：產(chǎn)假和年休假不沖突，只要符合年休假的享受資格即可。

　　勞動合同在“三期”內(nèi)到期怎么辦？

　　“三期”內(nèi)勞動合同到期，如果女職工不同意終止勞動合同的，勞動合同應(yīng)當(dāng)順延至哺乳期滿。

　　用人單位絕對不能解雇“三期”女職工？

　　不是！職場女性需注意，孕期、產(chǎn)期、哺乳期并不是女職工的護(hù)身符，國家法律雖對女職工進(jìn)行特別保護(hù)，但保護(hù)亦有邊界，女職工仍負(fù)有遵紀(jì)守法的義務(wù)。在符合法定情形下，用人單位仍可解除勞動合同。

　　“三期”內(nèi)被公司違法解除勞動合同怎么維權(quán)？

　　女職工平時應(yīng)加強(qiáng)自身的法律意識，在日常的工作生活中注意證據(jù)的收集，避免日后被用人單位違法解除勞動合同后無證據(jù)提交的局面。

　　如果被解雇女職工不同意用人單位解除勞動合同，可主張要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動合同解除日至勞動關(guān)系恢復(fù)之日期間的工資損失。
　　如果被解雇女職工不要求繼續(xù)履行合同而只是要求支付賠償金，則用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍向女職工支付賠償金。