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　　【byb.cn】（摘自：搜狐健康）《女職工特殊勞動保護(hù)條例(征求意見稿)》公布 產(chǎn)假擬從90天延長到14周(文/記者李妍、于夢江、楊進(jìn))

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　　女職工休產(chǎn)假很可能將從90天延長到14個星期;此外，將來用人單位或許可以支付女職工的流產(chǎn)醫(yī)療費。昨天，國務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護(hù)條例(征求意見稿)》，征求社會各界意見，其中的一些規(guī)定引起熱議。

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　　不少媽咪認(rèn)為，這些規(guī)定保護(hù)了女職工的權(quán)益，有利提高母乳喂養(yǎng)率;也有人認(rèn)為產(chǎn)假如果僅僅增加8天，起不了太大的作用，不值得歡呼;更有人擔(dān)心，這些規(guī)定會增加用人單位勞動力成本，令未生育的女性求職更加困難。

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　　法律界人士提出，這些規(guī)定體現(xiàn)了人文關(guān)懷，但關(guān)鍵還在于具體操作。

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　　修改內(nèi)容：女職工流產(chǎn)費用或由單位付

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　　記者昨天了解到，《女職工特殊勞動保護(hù)條例(征求意見稿)》脫胎于1988年發(fā)布施行的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》。2008年2月，原勞動保障部、全國總工會將《女職工勞動保護(hù)條例（修訂草案）》（送審稿）報請國務(wù)院審議。國務(wù)院法制辦公室在充分聽取有關(guān)部門、地方意見的基礎(chǔ)上，形成了征求意見稿，并根據(jù)《勞動法》第七章關(guān)于對女職工實行特殊勞動保護(hù)的規(guī)定，將條例名稱改為《女職工特殊勞動保護(hù)條例》。

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　　昨天，國務(wù)院法制辦公布的《女職工特殊勞動保護(hù)條例(征求意見稿)》（以下簡稱《意見稿》）中，關(guān)于產(chǎn)假天數(shù)和產(chǎn)假待遇的規(guī)定條款引起了社會的廣泛關(guān)注。

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　　《意見稿》規(guī)定：參照國際勞工組織公約的規(guī)定，將產(chǎn)假由90天增至14周。

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　　《意見稿》還細(xì)化了流產(chǎn)假期，規(guī)定：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假不少于兩周;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假不少于6周。

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　　為了與《社會保險法》相銜接，參照《企業(yè)職工生育保險試行辦法》，《意見稿》還規(guī)定：女職工生育或者流產(chǎn)的，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費用，所在單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;未參加生育保險的，由用人單位支付。

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