北青報(bào)記者在隨后的采訪中了解到，招聘會(huì)上女生們所提的“研究生媽媽”在高校中越來越普遍，這種“先生孩子后求職”的做法得到不少女研究生的認(rèn)可。多名文科女研究生表示，如果能有合適的結(jié)婚對(duì)象，個(gè)人也不會(huì)排斥碩士階段結(jié)婚生子，身邊也有這樣的同學(xué)和朋友。

　　一位在京重點(diǎn)大學(xué)馬克思主義學(xué)院的團(tuán)委老師透露，最近這些年該院研究生階段每個(gè)年級(jí)都有一兩個(gè)女生懷孕生子，每年平均下來十幾個(gè)人，而今年備孕的女生更多。“以前是女博士相對(duì)多，現(xiàn)在這幾年女碩士甚至本科生，也有在求學(xué)階段結(jié)婚生子的了。”

　　北師大校醫(yī)院的某負(fù)責(zé)人告訴北青報(bào)記者：“在校結(jié)婚生子的研究生大致是穩(wěn)中有升，在校研究生被納入到學(xué)校的計(jì)生工作中。每個(gè)研究生入學(xué)時(shí)都要填寫婚育情況的表，方便統(tǒng)計(jì)和管理。”

　　自2009年9月1日起，教育部頒布的《普通高等學(xué)校管理規(guī)定》，刪除舊規(guī)定中“在校期間擅自結(jié)婚而未辦理退學(xué)手續(xù)的學(xué)生，作退學(xué)處理”的內(nèi)容，對(duì)學(xué)生能否結(jié)婚不再作特殊規(guī)定，大學(xué)生可以自由婚戀。

　　北青報(bào)記者了解到，在校生子，一方面是女生考慮求職壓力，想在就業(yè)前處理好個(gè)人事情;另一方面不少女生本來是社會(huì)考生，入學(xué)前已經(jīng)結(jié)婚?！拔腋瞎呀?jīng)買房，研一時(shí)結(jié)婚就有懷孩子的打算。趁著在校階段生完孩子再入職，應(yīng)該是不錯(cuò)的決定?！眮碜躁兾鞯难腥龑W(xué)生小文(化名)說：“研一結(jié)束的暑假懷孕，等把孩子生下來趕上畢業(yè)開題和答辯，時(shí)間雖然緊但也恰好?！?

　　沒生育險(xiǎn)面臨課業(yè)和經(jīng)濟(jì)雙重壓力

　　雖然已育的媽媽更好找工作，但現(xiàn)實(shí)中高校內(nèi)產(chǎn)子對(duì)女生還是有很多實(shí)際困難。沒有收入來源的在校生要撫養(yǎng)孩子，首先要面臨經(jīng)濟(jì)上的挑戰(zhàn)。

　　北青報(bào)記者咨詢了北京市人力社保局12333熱線和高校的相關(guān)部門，目前北京的高校學(xué)生公費(fèi)醫(yī)療并不包含生育保險(xiǎn)，非高校集體戶口的外地已婚學(xué)生要辦《生育服務(wù)證》，需回到戶口所在地。

　　這意味著，生孩子的醫(yī)療報(bào)銷、給孩子上戶口都要來回折騰。一位懷孕7個(gè)月的女碩士接受采訪時(shí)說：“養(yǎng)孩子沒有經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)肯定是不行的。尤其是在北京這種大城市，所以我會(huì)選擇回老家養(yǎng)胎生子，家里可以幫忙負(fù)擔(dān)些。”

　　其次另一個(gè)現(xiàn)實(shí)問題是，在校生孩子學(xué)習(xí)和養(yǎng)育能否兼顧？北京各高校實(shí)行的是學(xué)分制教學(xué)管理，一般3至4年的學(xué)業(yè)可以最晚6年甚至8年修完，學(xué)生可以通過申請(qǐng)休學(xué)的方式休產(chǎn)假。

　　今年剛拿到文學(xué)博士學(xué)位的小杉(化名)花了6年時(shí)間，終于拿到了博士學(xué)位?！捌陂g生了女兒，女兒身體比較弱，老是生病，老公也是忙于工作。既有經(jīng)濟(jì)壓力，又有學(xué)業(yè)壓力，我一邊喂奶，一邊看書，個(gè)中辛苦別人無法體會(huì)?！币郧坝X得有公婆幫忙帶孩子會(huì)很輕松，“但是發(fā)現(xiàn)自己干什么都不在狀態(tài)，畢業(yè)論文一拖再拖，最后只能延期畢業(yè)?！?

　　還有受訪者表示，自己將懷孕的消息告訴導(dǎo)師時(shí)，導(dǎo)師當(dāng)時(shí)就“冒大火了”，但她非常理解老師的“憤怒”，“來學(xué)校深造，老師希望還是以學(xué)業(yè)為重，希望你能多讀書多鉆研。一旦懷孕生孩子畢竟會(huì)耗上小一年的時(shí)間，學(xué)術(shù)上該怎么要求學(xué)生？這其實(shí)是對(duì)整個(gè)科研和教學(xué)管理都提出了挑戰(zhàn)?！?

　　聲音：政府應(yīng)采取傾斜政策激勵(lì)雇主聘用女性

　　全國婦聯(lián)婦女研究所曾做過的一項(xiàng)研究表明，一些用人單位因擔(dān)心女職工生“二孩”帶來用工成本增加，在招聘過程中拒不招聘或錄用女性。

　　課題組對(duì)北京、河北、山東的應(yīng)屆本科畢業(yè)生調(diào)研發(fā)現(xiàn)，女大學(xué)生在求職應(yīng)聘中，被問及是否獨(dú)生子女或生育“二孩”的比例達(dá)到58.48%。